劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、劳动合同到期未续订是否应该赔偿劳动合同到期未续订是否赔偿需分情况。若用人单位原因不续订，除维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期,不续合同怎么处理分用人单位和劳动者两种不同情况：若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期了，公司不续签能获得赔偿吗劳动合同到期公司不续签，一般能获得赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期了没续签会怎样处理劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍正常工作，用人单位未续签，自合同期满次日起，用人单位需支付双倍工资，超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可与单位协商支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期没有续约要怎么办劳动合同到期未续约分不同情况处理。若用人单位原因未续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗劳动合同到期不续签是否能获赔偿，分情况而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理劳动合同到期，劳动关系即行终止，无需用人单位同意。若用人单位存在故意拖延不办理离职手续等情况，劳动者可采取以下措施。首先，书面通知用人单位，明确告知合同到期不再续签，要求办理离职手续，如工作交接、开具... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期协商解除是否需要承担补偿金劳动合同到期协商解除，是否支付补偿金视情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期未续签应该怎么办劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在职工作，用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签，否则自满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签，应提前告知单位并做好工作交接；若用人单位不愿续签，需提前通... 查看详情》

2025-06-19

一、社保局不认可仲裁结果怎么办若社保局对仲裁结果不予认可，一般有行政复议或行政诉讼这两条解决路径。其一，可向更高一级的社保行政部门递交行政复议申请，要把仲裁结果以及社保局不认可的缘由等详细情形阐述清楚，请求上级部门对社保局的行为予以审查并纠... 查看详情》