劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、劳务纠纷最快解决方法有哪些协商：劳务纠纷发生后，双方直接针对争议点交流协商，努力达成一致实现和解。这种方式高效又和谐，能很好地维护合作关系。调解：可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会申请。在第三方主持下，依事实和法律让双方相... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动诉讼程序是必须先仲裁后起诉吗在我国，一般情况下劳动诉讼程序是必须先仲裁后起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民... 查看详情》

2025-04-17

一、怎么劳动仲裁是终局裁决劳动仲裁的终局裁决是指某些特定情形下，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，非经法定程序不得撤销或变更。根据法律规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工... 查看详情》

2025-04-17

一、雇佣人员造成他人伤害谁担责 1.个人间有劳务关系时，提供劳务的人因干活让他人受损，接受劳务的一方得担责。担责后，若提供劳务者有故意或大错，接受方可追偿。在工作里，员工执行任务致他人损害，用人单位担责。担责后，按规定可向故意或重大过失的员工追... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动争议诉讼谁举证 1.劳动争议诉讼中“谁主张，谁举证”是一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，比如劳动者主张加班费就要拿出加班事实的相关证据。但部分情形适用举证责任倒置。 2.用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责... 查看详情》

2025-04-17

一、与公司劳动纠纷怎么维权遭遇与公司的劳动纠纷，可依循协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。协商是最便捷途径，若能与公司就纠纷事项达成一致，能高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查公司遵守劳动法律法规情况并责令改正。也可申请... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动争议有哪些解决的办法协商：劳动者和用人单位直接交流，自行处理争议，达成一致。这种方式平和又高效，能避免矛盾升级。我曾见过双方冷静协商，很快解决问题的案件例子。调解：找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织帮忙。在第三方协调下，促使双... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动法规定未签订劳动会有什么后果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年，要每月付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。未签合同对劳动者权益保障不利，会让其在证明劳动关系、工资标准和工作时间等方面受限，发生纠... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动争议不认可不当得利怎么办 1.不当得利，就是没合法理由就得了好处，还让别人遭了损失呢。要是劳动争议里被认定有不当得利，那得清楚法律依据和实际情况哦。 2.要是不认可不当得利的认定呢，就可以这么做啦。首先呢，得仔细瞅瞅相关证据，看看有没有证... 查看详情》

2025-04-17

一、合同到期一年没续签还在上班被辞退有补偿吗 1.合同到期后没续签却还在干活呢，那就相当于有事实劳动关系。 2.用人单位要辞退员工，得符合法定的那些情形呢，像员工严重违反规章制度之类的。 3.要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法... 查看详情》