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入职合同父母代签有效吗
时间：2024-07-25 09:08
一、入职合同父母代签有效吗
亲属在得到合法授权或经被代签者确认后，可代替当事人签署合同，视为有效。在此过程中，亲属需持有由本人亲自手写的书面授权委托书，若未明确授权他人代为签署，则该合同将被判定为无效。具体而言，此类情况包括但不限于以下几种情形：无权代理人所签订的、未经被代理人追认的合同；代理人以被代理人的名义与其自身签订的合同；代理人以被代理人的名义与其自身代理的其他人员签订的合同；以及代理人与对方串通签订的、对被代理人利益造成损害的合同。
《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《民法典》第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
二、入职合同和入职协议是同一种东西吗
员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息，但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文；然而，后者则习惯于包括以上所有关键要素，以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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