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入职合同父母代签有效吗

时间:2024-07-25 09:08

一、入职合同父母代签有效吗

亲属在得到合法授权或经被代签者确认后,可代替当事人签署合同,视为有效。在此过程中,亲属需持有由本人亲自手写的书面授权委托书,若未明确授权他人代为签署,则该合同将被判定为无效。具体而言,此类情况包括但不限于以下几种情形:无权代理人所签订的、未经被代理人追认的合同;代理人以被代理人的名义与其自身签订的合同;代理人以被代理人的名义与其自身代理的其他人员签订的合同;以及代理人与对方串通签订的、对被代理人利益造成损害的合同。

《民法典》第一百六十一条  民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。

《民法典》第一百六十二条  代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。

二、入职合同和入职协议是同一种东西吗

员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息,但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文;然而,后者则习惯于包括以上所有关键要素,以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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