首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

时间:2025-04-17 09:39

一、未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

一般情况下,未签劳动合同员工擅自离职,企业无需承担额外的法律责任。

未签劳动合同,双方构成事实劳动关系。员工擅自离职,若给企业造成直接经济损失,企业可要求赔偿。但企业需对损失承担举证责任。

同时,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。若员工以此为由离职并主张经济补偿,有一定法律依据。

总之,企业虽无需因员工擅自离职担责,但要关注未签劳动合同带来的双倍工资风险。建议企业及时与员工签订劳动合同,明确双方权利义务,避免潜在法律纠纷。

二、未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些

未签劳动合同仲裁时效规定如下:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;不过,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如,劳动者自用工之日起一个月后发现单位未签合同,此时就知道权利被侵害了,若要仲裁应在一年内提出。若在职期间追讨未签合同双倍工资差额不受一年限制,离职时则需在离职一年内申请仲裁,以维护自身合法权益,确保时效内主张权利,避免因超时而得不到法律支持。

三、未签劳动合同被辞退拖欠工资如何维权

首先,未签劳动合同从用工之日起超过一个月的,可主张了双倍工资。被辞退若属违法解除,可要求赔偿金。

对于拖欠工资,可通过以下方式维权:

1.与用人单位协商,要求支付工资及相关赔偿。

2.向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁,提交能证明劳动关系及工资等证据,如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决,若对裁决不服,还可在规定期限内向法院起诉。

4.若用人单位有能力支付而拒不支付,情节严重的,可向公安机关报案,追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之,要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

下一篇:什么情况可获劳动合同三倍赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》