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2025哺乳期辞退赔偿标准是什么

时间：2025-04-20 12:19

一、2025哺乳期辞退赔偿标准是什么

根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。所以，哺乳期女职工若遭遇违法辞退，可依法主张相应赔偿，维护自身合法权益。

二、哺乳期违法辞退赔偿法律依据有哪些

哺乳期违法辞退赔偿的主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

哺乳期女职工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、哺乳期违法辞退赔偿争议如何解决

若在遇到哺乳期违法辞退赔偿争议，可按以下途径解决：

首先，协商解决。与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对哺乳期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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