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未签劳动合同调岗降薪怎么办

时间：2025-04-20 15:55

一、未签劳动合同调岗降薪怎么办

首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。

对于调岗降薪，若未经协商一致，属于变更劳动合同内容，不具有法律效力。你可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出其违法之处，要求恢复原岗位和薪资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工作岗位及薪资，并可主张经济补偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。通过合法途径维护自身权益。

二、未签合同调岗降薪，法律途径如何维权

未签合同调岗降薪，劳动者可按以下法律途径维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；收集调岗降薪的通知、沟通记录等证据，为维权做准备。

协商解决：与用人单位沟通，指出其未签合同及擅自调岗降薪违反《劳动合同法》规定，要求恢复原岗位和工资，补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额，恢复岗位及工资，或主张违法解除的赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同调岗降薪可获哪些法律赔偿

未签劳动合同调岗降薪，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.工资差额赔偿：未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于未足额支付劳动报酬。劳动者可要求用人单位补足降低部分的工资差额。

3.经济补偿：若因调岗降薪劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。