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辞职补偿金最多几个月不发了
时间：2025-04-22 11:30
一、辞职补偿金最多几个月不发了
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于何时支付辞职补偿金，法律规定用人单位应当在办结工作交接时支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以不存在“最多几个月不发”这种说法，单位应及时支付，否则劳动者可通过合法途径维权。
二、辞职补偿金不发，可通过法律要回吗
可以通过法律途径要回辞职补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同应支付经济补偿，若应支付而不支付，劳动者可维权。
首先，可与单位协商，明确告知其法律规定，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据材料，证明劳动关系及单位应支付补偿金的事实。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、辞职补偿金不发超过几个月可依法维权
辞职补偿金应按约定或法律规定支付，无明确规定超过几个月才能维权。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，只要用人单位未按规定支付辞职补偿金，劳动者即可维权。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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