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离职时带薪病假如何进行计算

时间:2025-04-22 13:16

一、离职时带薪病假如何进行计算

1.员工离职时病假和未休年休假工资计算分情况处理。离职当月请病假,工资按病假工资标准发放,且不得低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据劳动合同或单位规章制度确定。

2.若涉及未休年休假,单位需按员工日工资收入的300%支付报酬,其中包含正常工作期间工资。

3.若单位拒绝依法支付相应工资,员工可先与单位协商,尝试达成和解。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷,保障自身合法所得。

二、离职时未休带薪病假补偿在法律上咋算

你想问的可能是未休带薪年休假补偿。依据《职工带薪年休假条例》等规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方法为:未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

三、离职时未休带薪病假工资法律上咋算

你想问的可能是未休带薪年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。若用人单位不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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