首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 隐性辞职员工怎么赔偿

隐性辞职员工怎么赔偿

时间:2025-04-24 11:27

一、隐性辞职员工怎么赔偿

“隐性辞职”并非法律术语。若员工以合理方式离职,如提前通知单位等,一般不存在赔偿问题。但如果单位存在违法解除劳动合同的情形,比如无故辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工月工资为5000元,工作3年,单位违法解除合同,应支付赔偿金30000元(5000×3×2)。若员工因单位未依法缴纳社保等合理理由离职,单位需支付经济补偿。具体赔偿情况要依实际离职原因及相关证据来准确判断。

二、隐性辞职员工赔偿标准法律是如何规定的

法律上并无“隐性辞职”的概念,推测你想问员工隐性离职,用人单位是否需赔偿。若员工自行隐性离职,未按《劳动合同法》规定提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知单位解除劳动合同,给单位造成损失的,单位可要求员工赔偿,而非单位赔偿员工。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,员工被迫“隐性辞职”(实质为被迫解除合同),单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

三、隐性辞职员工赔偿标准法律如何界定

“隐性辞职”并非法律术语,若员工以实际行动表明离职,如长期旷工等,企业按严重违纪解除劳动合同,通常无需支付赔偿。

若企业存在过错,导致员工“隐性辞职”,如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等,员工可依据《劳动合同法》,以企业存在上述违法行为为由解除劳动合同,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:年龄大被辞退怎么赔偿

下一篇:劳务关系有起诉时效吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》