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合同结束不续约赔偿标准是多少

时间：2025-05-05 11:05

一、合同结束不续约赔偿标准是多少

1.合同结束不续约是否赔偿及标准依合同约定：若合同明确约定不续约赔偿条款，就按约定金额或方式赔偿。

2.若无约定，通常只需付劳动者经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.用人单位违法不续约，劳动者可获赔偿金：如未提前三十日通知不续约等，赔偿金为经济补偿标准的二倍。总之，赔偿标准依合同及法律规定而定。

二、合同结束不续约未赔偿要承担什么法律责任

合同结束不续约未赔偿的法律责任需分情况判断。

若是劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若是普通民商事合同，需看合同中有无关于不续约赔偿的约定。若有约定，违约方不按约定赔偿，守约方可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；若协商不成，可通过诉讼解决。

三、合同不续约未获赔偿该如何维权

若合同不续约未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，明确合同性质。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若为普通商业合同，看合同中有无关于不续约赔偿的约定。

其次，收集证据，如合同文本、沟通记录、工作证明（劳动合同情形）等，证明合同关系、不续约事实及应获赔偿依据。

然后，先与对方协商赔偿事宜，协商时注意留存记录。若协商无果，劳动合同可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通商业合同则可根据合同约定的争议解决方式，选择向法院起诉或申请仲裁。

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