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孕期解除劳动合同赔偿标准是什么
时间：2025-05-15 10:02
一、孕期解除劳动合同赔偿标准是什么
1.孕期解除劳动合同违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，年限最高十二年。
3.若孕期女职工有法定过错，如严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且不用付赔偿金。
二、孕期解除劳动关系赔偿金如何计算
孕期解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作3年半，月工资8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。则赔偿金为：（4×5000）×2=40000元。
三、孕期解除劳动关系最新赔偿标准是多少
孕期解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果孕期女职工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额需根据工作年限及工资等情况确定。
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