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固定期限劳动合同被辞退有什么补偿
时间：2025-05-19 10:42
一、固定期限劳动合同被辞退有什么补偿
1.要是用人单位因为劳动者犯了错而辞退他，就不用给劳动者经济补偿。
2.要是不是因为劳动者的过错而辞退他，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作了六年多但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。
4.要是用人单位违法辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
二、固定期限合同辞退补偿申请遇纠纷咋办
当固定期限合同辞退补偿申请遇纠纷，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位协商。基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，明确自身应得补偿，心平气和地与单位沟通，达成补偿协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，其结果具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、固定期限合同被违法辞退补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退签订固定期限合同的劳动者，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作2年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿金则为12500×2=25000元。
劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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