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连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少

时间:2025-05-19 11:20

一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少

1.连续工作十年被辞退,用人单位无故违法解除劳动合同,劳动者能主张经济赔偿金。此赔偿金是经济补偿的二倍。

2.经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六年以上不满十年按十年计,不满六年付半个月工资。劳动者工作十年以上,给十个月工资经济补偿,经济赔偿金就为二十个月工资。

3.要注意,工资基数得按劳动者离职前十二个月平均工资算。若用人单位有正当理由辞退,像劳动者严重违反公司规章等情况,就不用付赔偿金。

二、连续工作十年以上被违法辞退赔偿怎么算

依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退连续工作十年以上员工,赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以连续工作十年以上,经济补偿至少是十个月工资,违法辞退则需支付至少二十个月工资作为赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

三、连续工作十年以上被违法辞退该咋赔偿

根据《劳动合同法》规定,连续工作十年以上被违法辞退,劳动者可获得相应赔偿。

用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

对于连续工作十年以上的劳动者,经济补偿应为十个月以上工资。假设劳动者月工资是N元,工作十年零三个月,正常经济补偿是10.5N元,违法辞退赔偿金则是21N元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

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