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公司未给缴纳社保的举证责任是什么

时间:2025-05-19 17:08

一、公司未给缴纳社保的举证责任是什么

1.公司未缴社保的举证责任主要在劳动者,这是因为劳动者与公司的关系更为直接。劳动者需拿出证据证明与公司有劳动关系,像劳动合同这种明确的文件,还有工资发放记录能显示劳动报酬的往来,工作证可证明其在公司的工作身份等。

2.若难以直接证明劳动关系,考勤记录能体现工作时间规律,工作群聊天记录可反映工作交流情况等间接证据就可起到辅助作用。

3.一旦劳动关系确定,公司若无法提供已缴社保的证据,如社保缴费记录等,就可认定公司未依法缴纳社保。

4.劳动者要重视保存各类工作相关证据,这样在社保纠纷发生时,才能有力地维护自身合法权益,积极主动收集保留证据,应对公司未缴社保情况,保障社保权益。

二、公司未缴社保员工维权举证责任咋划分

在公司未缴社保员工维权案件中,举证责任划分如下:

员工需承担初步举证责任,证明与公司存在劳动关系。可提供劳动合同、工资支付凭证或记录(如银行转账流水)、工作证、考勤记录等。这些证据用以表明自己是公司员工,在该公司工作过。

公司要承担证明已为员工缴纳社保的举证责任。若公司主张已缴纳社保,应提供社保缴费记录、社保部门出具的相关证明等证据。若公司无法举证证明已履行社保缴纳义务,将承担不利后果。

此外,劳动行政部门也可依职权调查,要求公司提供相关资料。若公司拒绝配合调查或提供虚假资料,将面临行政处罚。

三、公司未缴社保,员工维权举证责任咋划分

在公司未缴社保的员工维权案件中,举证责任划分如下:

员工方面,需承担初步举证责任。要证明与公司存在劳动关系,可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。同时,要证明公司未依法为其缴纳社保,比如提供社保缴费查询记录,显示公司未按规定缴纳相应时段的社保费用。

公司方面,若员工完成初步举证,公司需承担一定的举证责任。公司要证明已为员工缴纳社保,需提供社保缴费凭证、社保增员减员记录等。若公司主张员工不符合缴纳社保条件,也需提供相应证据,如员工入职时间未达规定、员工主动放弃缴纳社保且有相关书面协议等。

总体而言,员工先证明劳动关系和未缴社保事实,公司再针对已缴纳或免责情形举证。

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