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劳动合同终止补偿金如何算

时间：2025-05-27 09:25

一、劳动合同终止补偿金如何算

1.劳动合同终止时，用人单位支付补偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

2.同时存在用人单位无需支付补偿金的情况，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动合同终止情况时，仔细核对工作年限和工资标准，确保补偿计算准确。用人单位应依法依规操作，明确补偿计算方法和无需补偿的情形，避免劳动纠纷。

二、劳动合同终止未支付补偿金该如何维权

当劳动合同终止用人单位未支付补偿金，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，符合条件的劳动合同终止单位应支付经济补偿，要求其限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，要求单位支付经济补偿及可能存在的赔偿金。

三、劳动合同终止后经济赔偿金该咋算

劳动合同终止，通常存在经济补偿而非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形。经济补偿计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。