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上班压断手指怎么赔偿

时间：2025-06-28 14:22

一、上班压断手指怎么赔偿

工伤赔偿涉及多个关键步骤，具体如下：

1.确定劳动关系：这是基础。

要证明自己与用人单位存在劳动关系，常见证据有劳动合同，它是最直接的证明；

工资发放记录，如银行工资流水明细，能体现工资支付情况；

工作证，上面一般有单位名称、员工信息等。

2.工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。

若单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内申请。

认定成功后，职工就能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用等。

3.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据受伤程度、恢复情况等综合鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。

4.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费等多项。

比如，康复治疗费用于工伤康复阶段的必要治疗费用。

5.赔偿数额计算与纠纷解决：具体数额依实际情况算。

协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、上班压断手指赔偿标准是怎样的

上班压断手指，首先需认定工伤。认定后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%等。

4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，五级伤残为18个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，赔偿金额要根据实际情况和相关法律法规确定。

三、上班压断手指认定工伤流程是什么

1.及时就医并告知单位：发生事故伤害后，职工应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，同时告知用人单位。

2.单位申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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