一、员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗 员工主动辞职通常无经济补偿金,但用人单位存在特定情形时除外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等使劳动合同无效... 查看详情 》
一、劳动合同可以签多长时间 劳动合同期限有三种。固定期限合同,由单位和员工商量好开始和结束时间,时间灵活,几个月到几年都行。 无固定期限合同,就是单位和员工不设定明确的结束时间。员工满足特定条件,像在单位连续工作满十年等,提出或同意续订时,一般就... 查看详情 》
一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系 1.判定未签合同的劳动关系与劳务关系,可从主体、隶属性、劳动报酬支付和工作内容等方面入手,并结合相关证据综合判断。 2.主体上,劳动关系一方是用人单位,另一方是劳动者;劳务关系主体范围更广,包括单位之间、自... 查看详情 》
一、竞业协议违约金多少 竞业协议违约金没有明确固定的标准。通常按意思自治原则,由单位和劳动者在协议里自行商量确定。 要是约定的违约金过高或过低,纠纷发生时,当事人能让法院或仲裁机构调整。 调整时,法院或仲裁机构会综合多方面因素,像劳动者工资、竞业... 查看详情 》
一、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的 员工在特定情形下可解除劳动合同。主要有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需员工与用人单位达成一致;预告解除方面,正式员工提前三十日书面通知单位,试用期员工提前三日通知单位;即时解除是在用人单位存在未按... 查看详情 》
一、聘用制劳动合同违约会承担什么责任 1.聘用制劳动合同违约责任因违约方不同而有不同判定。劳动者违约时,违反服务期约定要按约定给用人单位支付不超培训费用的违约金;违反竞业限制约定要付违约金,造成损失的承担赔偿责任。 2.用人单位违约时,违法解除或... 查看详情 》
一、刚工作劳动合同不签有法律效力吗 1.刚工作即便不签劳动合同,形成事实劳动关系后双方权利义务受法律保护。根据法律,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月支付二倍工资;超一年未订立,视为已订立无固定期... 查看详情 》
一、劳动法对无固定期限合同的赔偿是怎样的 1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同需承担法律责任,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。... 查看详情 》
一、聘用合同没到期被辞退如何要求赔偿 1.聘用合同未到期被辞退,赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。... 查看详情 》
一、提前解约劳动合同赔偿标准是什么 1.提前解约劳动合同分用人单位和劳动者解约两种情况,处理方式不同。用人单位违法提前解约,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年... 查看详情 》
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