劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-12

一、哺乳期解除用代通知金吗哺乳期内用人单位解除劳动合同，一般需支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤... 查看详情》

2025-07-12

一、上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算在上海，医疗期满解除劳动合同，赔偿金计算分情况。用人单位依法解除付经济补偿金，违法解除则付赔偿金（为经济补偿金二倍）。根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工... 查看详情》

2025-07-12

一、医疗期满解除劳动合同有没有补偿金医疗期满后解除劳动合同，是否有补偿金需分情况。劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位依法解除的，需支付补偿金；劳动者存在法定过错情形，用人单位解除则无需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者医疗... 查看详情》

2025-07-12

一、工作满15年被辞退如何赔偿工作满15年被辞退的赔偿情况需分情形而定，违法辞退支付30个月工资赔偿金，法定情形辞退支付15个月工资经济补偿金，劳动者有法定过错情形被辞退则无赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法... 查看详情》

2025-07-12

一、医疗期结束了可以辞退吗医疗期结束后，在特定情形下用人单位可以辞退员工，但需遵循相关法律规定，部分情况下不得辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三... 查看详情》

2025-07-12

一、在一个公司做了十年被辞职赔多少员工在公司工作十年后被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退付20个月工资赔偿金；协商一致或无过失性辞退付10个月工资经济补偿金；员工有过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-07-12

一、员工违反公司规定辞退有补偿吗员工违反公司规定被辞退，是否有补偿需分情况判断，合法解除时员工无经济补偿，违法解除时员工可要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司规定经民主程序制定、不违法且已公示，员工严重违反如... 查看详情》

2025-07-12

一、口头辞退后又不辞退了怎么办口头辞退后用人单位反悔不辞退的效力需结合具体情况认定，从劳动者和用人单位不同角度有不同处理方式，产生争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。根据相关劳动法律法规，在用人单位口头辞退后又反悔的情况中，从劳动者角度出发，... 查看详情》

2025-07-12

一、劝退员工员工不愿意走怎么办劝退员工遇员工不愿走时，需按不同情况处理，协商解除要给补偿，员工有法定过错可依法解除且无补偿，无法定解除情形强行解除要付赔偿金。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位与员工应平等协商并提出合理补偿方案。按照《中华... 查看详情》

2025-07-12

一、什么情况下能得2n赔偿金在劳动法律关系中，用人单位存在特定违法情形，如违法解除或终止劳动合同、违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明且给劳动者造成损害等，劳动者可获得2N赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿标准）。根据《中华人民共和国... 查看详情》