劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、撤店需要提前通知员工吗 1.撤店时用人单位应提前通知员工。根据法律，撤店属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同，若未达成协议，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。 2.若未提前通知，用人单位要承担“代通... 查看详情》

2025-04-16

一、公司内部员工盗窃会受到什么处罚 1.公司内部员工盗窃处理分两种情况。未达立案标准按《治安管理处罚法》处理，情节一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 2.若达到当地盗窃罪立案... 查看详情》

2025-04-16

一、发生劳动纠纷怎么办劳动纠纷发生后，首先可尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决作出后... 查看详情》

2025-04-16

一、调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿调岗降薪被迫离职，一般没有双倍经济补偿。根据法律规定，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满... 查看详情》

2025-04-16

一、工地雇佣关系赔偿标准是多少工地雇佣关系赔偿标准需视具体情况而定。一般来说，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需赔偿残... 查看详情》

2025-04-16

一、辞退员工如何赔款辞退员工的赔偿需依具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动起诉要钱吗劳动起诉就是把劳动争议案子告到法院，通常每件交10元案件受理费。我曾接触过类似案件，当时当事人就为这费用仔细核算过。劳动纠纷得先经过劳动仲裁，这是必经步骤。而且劳动仲裁不收费，费用由财政支持。我了解到不少人因此少了顾虑去维权... 查看详情》

2025-04-16

一、用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任法律保障哺乳期女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。若用人单位违法解除，女职工有两种维权方式。其一，可要求继续履行合同，用人单位应恢复其工作并按正常工资待遇支付至哺乳期结束。其二，... 查看详情》

2025-04-16

一、劳务纠纷开庭有什么注意事项证据准备：把能支撑自己诉求的证据原件和复印件带全。像劳动合同、工资条这些证据，得真实、有关联且合法，要清楚地让法庭知道证据能证明啥。遵守纪律：提前到法庭，守好法庭秩序，别大声吵闹、随意走动。听法官的安排，按庭... 查看详情》

2025-04-16

一、被辞职赔偿怎么算被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在... 查看详情》