劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-26

一、签订无固定期限劳动合同有哪些要求根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法... 查看详情》

2025-04-26

一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据若要告用人单位不签劳动合同，需准备以下关键证据：工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，能证明你与单位存在劳动关系及工资发放情况。工作证、服务证等：带有单位标识、能证明你身份及工作岗位的证件。 ... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同变承包合同怎么办劳动合同变承包合同算重大变动。关键得看是否双方协商好且有书面协议。要是单位没经你同意就改，那是违法的，你能拒绝，要求按原合同接着干。要是协商后同意变更，得认真查看承包合同条款。弄清楚双方权利义务，比如工作内容、报酬... 查看详情》

2025-04-26

一、未签劳动合同超过2年怎么处理一、工作超两年没签合同，按法律，满一年就相当于和单位签了无固定期限合同。我曾处理过类似案件例子，这对劳动者是种保障。二、双倍工资差额方面，仲裁时效一年。从入职第二个月算，要是超一年没主张，有些地方只支持部分。我... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同可以签两个吗一般来说，劳动者能签两份劳动合同，不过有限制。我国法律没明确不许劳动者和两家单位建立劳动关系。要是因此严重影响本职工作，或单位指出后仍不改正，单位可解除合同。只要不影响本职且原单位没意见，签两份合同不违法。但实际做起... 查看详情》

2025-04-25

一、四年没签劳动合同如何赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于这四年未签合同的情况，首先从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应... 查看详情》

2025-04-25

一、用人单位没签劳动合同可以起诉吗用人单位未签劳动合同，劳动者可以起诉。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者起诉时，需先收集能证明劳动关系的... 查看详情》

2025-04-25

一、10年未签订劳动合同能获得多少赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果是这种情况，劳动者一般无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但可要求用人单位补缴10... 查看详情》

2025-04-25

一、试用期间没签合同被辞退公司要给赔偿吗根据法律规定，试用期内单位与劳动者未签书面劳动合同，辞退劳动者是否需赔偿要分情况看。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。但单位无法证明的话，属于违法解除劳动关系。因为未签合同，从第二个月起单位应支... 查看详情》

2025-04-25

一、劳务合同起诉需要满足什么条件根据《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件： 1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即原告须是因劳务合同纠纷自身权益受影响的主体。 2.有明确的被告。需明确指出合同相对方的姓名、住所等信息。 3... 查看详情》