劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、公司一直安排员工休息怎么办公司一直安排员工休息是否违法，需分情况判断，因客观原因合理安排休息并支付相应工资待遇且符合法定程序一般不违法，无正当理由长期安排休息且不支付或不足额支付工资则违法。从劳动法律层面看，当公司因生产经营困难等客观原... 查看详情》

2025-06-25

一、公司需要支付员工医疗费么公司是否需要支付员工医疗费需分情况判断，工伤情形下可能需承担相应责任，非工伤情形下一般无支付医疗费的法定义务，但存在特殊情况。在工伤情形中，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，... 查看详情》

2025-06-25

一、公司违约开除员工应该怎么样赔偿公司违约开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情》

2025-06-25

一、公司以亏损解散有赔偿吗公司因亏损解散，一般情况下员工有赔偿。根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看详情》

2025-06-25

一、离职员工需要承担责任吗离职员工是否担责需视具体情况而定。若离职员工在职期间存在违反劳动合同约定，如违反保密协议、竞业限制条款，擅自泄露公司商业秘密或在竞业限制期内从事竞争业务，给公司造成损失，需承担赔偿责任。若离职时未妥善交接工作，导... 查看详情》

2025-06-25

一、开除能变成辞退员工吗开除和辞退在法律性质与适用情形上存在不同，在特定情况下，用人单位经调查核实、综合考量后，按法定程序可将处理方式从开除变更为辞退。开除是用人单位针对严重违反劳动纪律、规章制度或严重违法等行为员工作出的最严厉处罚，属于单... 查看详情》

2025-06-25

一、就是上了十天班还有押金老板不退怎么办首先明确，收取押金本身可能就违反了相关劳动法律法规。你可与老板先友好协商，表明押金应依法退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其... 查看详情》

2025-06-25

一、关门了职工怎么得到相应的补偿公司关门属于劳动合同终止的情形。职工通常可获得经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经... 查看详情》

2025-06-25

一、公司增加员工工作时间如何维权公司增加员工工作时间，员工可这样维权。首先与公司协商，明确指出公司此举可能违反法律规定，要求按照法律规定安排工作时间及支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间增加的... 查看详情》

2025-06-25

一、公司法人办理离职是否可行公司法人办理离职可行，但这里应区分法定代表人和法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，不存在离职概念。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，能办理离职。法定代表人离职需经过一定程序。首先要辞去该职... 查看详情》