劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿 1.单位在试用期解除劳动合同，符合特定情形需给予经济补偿。包括以《劳动合同法》第四十条规定情形解除、依照企业破产法规定重整解除、向劳动者提出并协商一致解除。而劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情》

2025-06-15

一、哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同 1.法律出于保护劳动者权益，明确在特定情形下即使劳动合同期满，单位也不能终止合同。这些情形涵盖了职业病相关、工伤、医疗期、女职工三期、工作年限临近退休等方面，体现了对劳动者特殊时期的关怀与保障。 2.... 查看详情》

2025-06-15

一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同 1.用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订... 查看详情》

2025-06-15

一、试用期内公司解散是否需要赔偿 1.试用期内公司解散需向员工支付经济补偿。按法律规定，公司因自身解散致劳动合同终止，要依劳动者在本单位工作年限支付补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。 2.若公司未提前通知，部分地区司法实践中可能额外支付... 查看详情》

2025-06-15

一、年终奖要写在劳动合同中吗 1.年终奖不一定要写进劳动合同，但写入对劳动者更有益。若劳动合同明确了年终奖的发放条件、数额和时间等，企业必须按约定执行。当企业不发或未足额发放时，劳动者可凭借合同，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 2.若合同未约定... 查看详情》

2025-06-15

一、三年劳动合同变更主体有赔偿金吗 1.劳动合同主体变更通常视为合同变更而非解除，若双方协商一致变更主体，一般无赔偿金。 2.若用人单位单方面变更主体且不符合法律规定，如未与劳动者协商一致，劳动者可主张经济补偿，标准为每工作一年付一个月工资。 3... 查看详情》

2025-06-15

一、违反劳动合同规定的赔偿办法怎么处罚 1.违反劳动合同规定的赔偿，主要依相关法规。用人单位违约致劳动者损，需担责。赔偿范围涵盖直接经济损失，像工资等，还有可预期利益损失等。 2.具体赔偿数额依实际定，常以劳动者实际损失为据。劳动者可让用人单位继... 查看详情》

2025-06-13

一、劳务合同解除怎样补偿 1.劳务合同解除补偿依据合同约定和具体情形而定。有约定时按约定执行，这遵循意思自治原则。 2.若合同无约定，因一方违约解除合同，守约方可要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失和可得利益损失。如提供劳务方完成部分工作，委托方无故... 查看详情》

2025-06-13

一、劳务合同可以口头约定吗 1.劳务合同可口头约定，因其是平等主体间就劳务事项约定的协议，法律未强制要求书面形式，口头约定在双方达成一致时成立生效。 2.但口头劳务合同有明显弊端，存在举证困难的风险。当双方就劳务内容、报酬、履行期限等发生争议，因... 查看详情》

2025-06-13

一、劳动合同没写赔偿会怎样处理 1.劳动合同未写赔偿条款不影响劳动者维权，即便合同无约定，劳动者权益依然受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解除或终止合同，需按规定支付赔偿金。 2.当用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》