劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、劳动者提前解除合同违约赔偿标准是多少劳动者提前解除合同是否需支付违约赔偿及赔偿标准，需视具体情况而定。若劳动者违反服务期约定提前解约，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金... 查看详情》

2025-06-21

一、合同期没到就突然辞职算不算违约这需视具体情况而定。一般来说，劳动合同中若无服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同，不算违约。但如果劳动合同中有竞业限制、培训服务期等特别约定，劳动者提前离职就可能构... 查看详情》

2025-06-21

一、能怎么判断劳动合同不能继续履行判断劳动合同能否继续履行，主要考量以下因素：首先，看用人单位方面，若其主体已消灭，如破产、注销等，客观上无法继续履行合同。其次，从劳动合同本身看，若工作岗位已不存在，或合同约定的工作内容因不可抗力等无法实... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金劳动者违约是否交劳动合同解除违约金需分情况而定。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约要承担什么责任员工违反劳动合同，可能需承担以下责任：一是继续履行，若合同仍有履行必要和可能，用人单位可要求员工继续按约履行职责。二是赔偿损失，这是较常见责任形式。员工违约行为给用人单位造成经济损失的，如因擅自离职导致工... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约公司怎么办若员工违反劳动合同，公司可采取以下措施：首先，查看合同约定。若合同中有明确的违约条款，比如约定了违约金数额或计算方式等，公司可依约要求员工承担违约责任。其次，若员工违约行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约公司该怎么办若员工违反劳动合同，公司可按以下方式处理：若员工违反服务期约定，公司可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用。若违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。若员工... 查看详情》

2025-06-20

一、公司没有给员工交社保要赔多少钱公司未给员工缴纳社保，赔偿金额需根据具体情况确定。若员工以该理由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动仲裁后企业多长时间收到信息根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委受理仲裁申请，应在受理仲裁申请之日... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期后不续签继续上班交保险会怎样劳动合同到期后不续签但继续上班且交保险，这种情况在法律上有明确规定。从法律性质看，原劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成了新的事实劳动关系。依据相关法律，用人单... 查看详情》