一、辞退没有赔偿怎么办 遭遇辞退且未获赔偿时,要先判断辞退是否合法。违法辞退可要求支付赔偿金;合法辞退若未按规定支付相关费用,可协商、仲裁或诉讼解决,且要注意收集证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法辞退劳动者,即无正当合法... 查看详情 》
一、裁员时候补偿谈不拢怎么办 当裁员时补偿谈不拢,可依次通过协商沟通、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径来解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位进行裁员时,需依法向劳动者支付经济补偿,补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年... 查看详情 》
一、60周岁解除劳动合同怎么补偿 劳动者达到60周岁,通常达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,一般没有经济补偿,但存在特殊情况时,用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇... 查看详情 》
一、按劳动法赔偿怎么算 常见的劳动法赔偿计算方式包括经济补偿、违法解除或终止劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等,具体计算各有标准且需结合实际情况确定。 首先,关于经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,按劳动者在本单位工作... 查看详情 》
一、9年合同期满被公司不续签有什么补偿 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不续签的,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月... 查看详情 》
一、半年未签劳动合同赔偿双倍怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,计算基数按劳动者实际月工资收入(不含加班工资等特殊工资)算,计算周期从用工满一个月次日至补订合同前一日,劳动者可... 查看详情 》
一、保险代理协议是否属于劳动合同 保险代理协议通常不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,主体间具有从属性,劳动者需遵守用人单位规章制度。 而保险代理协议是保险公司与保险代理人之间签订的,用于明确代理关... 查看详情 》
一、被辞退竞业协议还有效吗 1.被辞退后,竞业协议有可能还是有效的,其有效性和是否被辞退没有必然联系。只要竞业协议是依法订立的,哪怕员工被辞退了,在竞业限制的那段时间里,离职员工依旧得受该协议的约束。 2.按照法律规定,用人单位在员工离职后、竞... 查看详情 》
一、保密协议要怎样算违约 保密协议一方当事人不履行协议义务或履行义务不符合约定即构成违约。常见违约情形有:披露保密信息,即向协议约定之外第三方透露保密内容;不正当使用保密信息,将其用于协议规定之外目的;未按要求保管保密信息致其泄露等。判断是否违... 查看详情 》
一、被辞退的试用期员工如何获得赔偿金 试用期员工被辞退能否获得赔偿金需分情况判断,合法辞退时员工无法获得赔偿金,违法辞退时员工可获得赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,或存在严重违反用... 查看详情 》
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