首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 长期不签劳动合同算员工吗

长期不签劳动合同算员工吗

时间:2025-04-12 10:14

一、长期不签劳动合同算员工吗

即便长期未签劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,接受用人单位管理,从法律角度就构成事实劳动关系,属于用人单位的员工。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位长期不签劳动合同,劳动者可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。超过一年仍未签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。所以,长期不签合同不影响员工身份认定,劳动者权益受法律保障。

二、长期未签劳动合同员工权益如何保障

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。若满一年仍未签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商,要求支付双倍工资差额并签订无固定期限合同。协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,或在一年仲裁时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径,可有效保障自身合法权益。

三、长期不签劳动合同员工权益如何保障

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分额外工资,劳动者可通过劳动仲裁主张,仲裁时效为一年。

若超过一年仍未签订,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非法定情形或双方协商一致,用人单位不得随意解除劳动关系,保障了劳动者工作的稳定性。

员工维权时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:个体户未签劳动合同怎么反败为胜

下一篇:工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》