首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 正常辞职如何要求企业赔偿

正常辞职如何要求企业赔偿

时间:2025-04-22 11:24

一、正常辞职如何要求企业赔偿

正常辞职一般情况下企业无需赔偿。但存在特殊情形,比如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者以此为由辞职,可要求企业支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作3年,月工资5000元,若符合上述可获补偿情形,企业应支付3×5000=15000元经济补偿。

需注意,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前3日通知。辞职时要注意保留相关证据,以维护自身权益。

二、正常辞职企业拒赔该如何走法律程序

若正常辞职企业拒赔,可按以下法律程序维权:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、与企业沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等,以证明劳动关系、辞职情况及企业拒赔事实。

其次,与企业协商,尝试通过友好沟通解决赔偿问题,可要求企业说明拒赔理由。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提交收集好的证据,劳动监察部门会对企业进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、正常辞职企业拒赔,法律途径能解决吗

这要视具体情况判断能否通过法律途径解决及获得赔偿。

若企业无违法行为,员工正常辞职通常没有赔偿。但存在特定情形时,员工可主张赔偿并通过法律途径维权。比如企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工以此为由辞职,依据《劳动合同法》,企业应支付经济补偿。

员工可先与企业协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明企业存在违法情形及自身主张。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

下一篇:非自愿辞职如何赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》