一、劳动合同解除违约金如何计算 1.劳动合同违约金计算分三种情形。劳动者违反服务期约定,违约金不超用人单位提供的培训费用,且不超服务期未履行部分分摊的培训费用,像单位花10万培训员工约定5年服务期,工作2年违约需支付6万违约金。 2.劳动者违反... 查看详情 》
一、劳动合同的强制性规定有哪些 1.合同形式方面,务必用书面形式,把双方权利义务等基本条款清晰写明,不能含糊其辞。 2.合同期限得明确约定,像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等,都得交代清楚。 3.工作内容要详细,工作岗位、地点... 查看详情 》
一、劳动合同签订有时间限制吗 1.劳动合同签订有严格时间限制,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未订立,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未订立,则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者权益,... 查看详情 》
一、合同到期未提前30天签合同公司要赔偿吗 一般情况下,合同到期后双方未再签订新合同,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订... 查看详情 》
一、劳动合同终止需要支付员工经济补偿吗 劳动合同终止是否支付经济补偿视不同情形而定。因劳动合同期满,若用人单位维持或提高约定条件续订,员工不同意续订,无需补偿;若用人单位不续订或降低条件续订致员工不同意,需支付补偿。此外,用人单位被依法宣告破产... 查看详情 》
一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗 公司解除劳动合同,即使个人不签字也可能解除。 若公司符合法定解除情形,比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,公司可通过法定程序解除。 以劳动者严重违纪为例,公司有完善且... 查看详情 》
一、什么情况下需要劳动仲裁申请 以下情况一般需申请劳动仲裁: 用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中产生争议的; 用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班工资、未依法支付经济补偿等劳动报酬方面的纠纷; 用人单位违法解除或终止劳... 查看详情 》
一、劳动者对仲裁终局裁决不服怎么办 1.劳动者对仲裁终局裁决不服,能在收到裁决书15日内起诉。但以下情形不可起诉: 追索特定劳动报酬等,不超当地月最低工资标准12月金额的争议。 因执行国家劳动标准在多方面发生的争议。 2.劳动者对一裁终局裁决不... 查看详情 》
一、被仲裁后公司不给钱怎么办 若经仲裁后公司仍未付款,可按如下步骤处理。其一,核实仲裁裁决已发生法律效力。一旦裁决生效,便可向具备管辖权的法院提出强制执行申请。申请执行时,要递交仲裁裁决书以及执行申请书等相关资料。法院会对公司的各类财产展开调查... 查看详情 》
一、劳动仲裁后会有什么结果 1.申请人赢啦:让用人单位给申请人补上应得的工资、加班的钱、经济补偿等,或者让用人单位去完成特定的事儿,像解除劳动合同的补偿之类的。 2.被申请人赢啦:把申请人的仲裁请求给驳回,确定用人单位不用担责。 3.部分支持申... 查看详情 》
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