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不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资

2025-04-20

一、不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资 若未签劳动合同终止劳动关系,索赔双倍工资需注意以下要点。首先,要确定劳动关系存续时间,自用工之日起一个月内未签合同的,从第二个月起可主张了双倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%,但不得低于当... 查看详情 》

临时辞职需要赔偿公司吗

2025-04-20

一、临时辞职需要赔偿公司吗 一般情况下,劳动者临时辞职是否赔偿公司需视具体情形而定。 若劳动者未提前通知用人单位就离职,导致用人单位有损失,比如影响工作交接致新员工上手慢等,可能需承担赔偿责任。但若是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形... 查看详情 》

公司不交公积金可以申请被迫离职吗

2025-04-20

一、公司不交公积金可以申请被迫离职吗 根据相关法律规定,用人单位不依法为劳动者缴纳住房公积金的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 公积金属于法定的用人单位应为劳动者缴纳的福利项目。若公司不交,劳动者可先与公司沟通,要求... 查看详情 》

农民工打工劳动关系是如何进行认定的

2025-04-20

一、农民工打工劳动关系是如何进行认定的 农民工打工劳动关系认定主要考量以下因素: 首先,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 其次,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、服从工作安排等。 再者,劳... 查看详情 》

辞职赔偿金最长赔几年

2025-04-20

一、辞职赔偿金最长赔几年 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。一般情况下,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但需注意,如果是用人单位违法解除劳动合同,... 查看详情 》

怎么样辞职才不用赔偿

2025-04-20

一、怎么样辞职才不用赔偿 一般而言,若符合以下情形辞职可不承担赔偿责任: 1.协商一致解除:与用人单位协商一致,经其同意后离职,通常无需赔偿。 2.用人单位过错:如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可据此解除劳动合同并... 查看详情 》

劳动法离职公司不批准怎么办

2025-04-20

一、劳动法离职公司不批准怎么办 根据《劳动法》规定,员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,期满后即可离职,无需单位批准。 若公司不批准,可通过快递等方式向单位送达辞职信,并在快递单上注明“辞职信”等字样,... 查看详情 》

2025哺乳期辞退赔偿标准是什么

2025-04-20

一、2025哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据我国法律规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标... 查看详情 》

劳动法第38条被迫离职的条件是什么

2025-04-20

一、劳动法第38条被迫离职的条件是什么 《劳动法》第38条规定的被迫离职条件如下: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 未及时足额支付劳动报酬。 未依法为劳动者缴纳社会保险费。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者... 查看详情 》

公司裁员要注意什么

2025-04-20

一、公司裁员要注意什么 公司裁员需注意多方面法律问题。首先,要符合法定裁员条件,如企业经营困难等。其次,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,并将裁员方案向劳动行政部门报告。 裁员时,应按法定程序确定被裁人员名单,优先留用与本单位订立... 查看详情 》

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