劳动法无固定期限合同解除如何赔偿
2025-06-03
一、劳动法无固定期限合同解除如何赔偿 在劳动法中，无固定期限合同的解除通常需根据解除的原因来确定赔偿方式。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 查看详情 》
工作快两个月没签合同公司要承担什么责任
2025-06-03
一、工作快两个月没签合同公司要承担什么责任 公司未在员工入职后两个月内签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“二倍工资”... 查看详情 》
解除劳动合同不满半年补偿标准是多少
2025-06-03
一、解除劳动合同不满半年补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情 》
劳动合同里带有竞业协议有效吗
2025-06-03
一、劳动合同里带有竞业协议有效吗 劳动合同中带有竞业协议通常是有效的。竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势而与劳动者约定的在离职后一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自行从事竞争业务的协议。 只要竞业协议的约定内容符合法... 查看详情 》
培训期间离职合同有违约金该如何处理
2025-06-03
一、培训期间离职合同有违约金该如何处理 若培训期间离职需承担违约金，需根据具体合同约定来处理。一般来说，违约金条款应符合法律规定，即不能过高导致显失公平。如果合同约定的违约金过高，可向法院请求适当减少。 在处理时，首先要仔细研读合同中关于违约金的... 查看详情 》
劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形
2025-06-03
一、劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形 《劳动合同法》规定个人解除劳动合同的情形主要有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律... 查看详情 》
部门经理可以直接辞退员工吗
2025-06-01
一、部门经理可以直接辞退员工吗 部门经理通常无权直接辞退员工，辞退权归用人单位且要依法定程序进行。法律规定，用人单位辞退员工要有合法理由，像员工严重违规、不能胜任工作等。部门经理仅代表部门，没有独立辞退员工的权限，擅自辞退可能导致用人单位违法解除... 查看详情 》
辞退职工需要补偿多少钱
2025-06-01
一、辞退职工需要补偿多少钱 辞退职工补偿金额分多种情况。合法辞退中，若职工有严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。法定情形下，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情 》
没有理由公司被辞退怎么办
2025-06-01
一、没有理由公司被辞退怎么办 公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可积极维权。 1.收集证据很关键。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录，为后续维权提供有... 查看详情 》
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