劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-31

一、劳动仲裁工资标准的确定是怎样的劳动仲裁中工资标准的确定主要依据劳动者的实际工资收入。通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项货币性收入。若工资是以现金形式发放，需提供工资条等证据；若通过银行转账，银行流水可作为重要依据。若用人单位未依法... 查看详情》

2025-05-31

一、私人老板没签合同的劳务纠纷应当如何处理私人老板没签合同发生劳务纠纷，可通过多途径处理。优先考虑协商，这能和平解决问题，双方就争议协商，达成一致方案。若协商无果，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等证据，证明劳务关系及相关权益... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动争议不予受理怎么办当事人面对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定，可在获取通知书后向法院起诉解决。 1.获取通知书并起诉：先拿到仲裁委员会的不予受理通知书，自收到之日起十五日内到人民法院提起诉讼，法院会全面审查处理劳动争议。 2.准备起... 查看详情》

2025-05-31

一、调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗 1.企业擅自调离岗位、降低待遇构成逼迫式辞职，违反法律规定。劳动合同明确了工作岗位和劳动报酬等内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，企业未经员工同意变更，损害了员工权益，员工有理由认为企业在变相逼迫辞职。... 查看详情》

2025-05-31

一、老板不赔偿员工该怎么办老板不赔偿员工，员工可依不同情形维权。工伤赔偿方面，员工先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，再与老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。老板违法解除劳动合同应支付经济补偿却不支付时，员工可向劳... 查看详情》

2025-05-31

一、辞退职工赔偿标准是怎样的辞退职工赔偿依不同情形而定。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，... 查看详情》

2025-05-31

一、绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗 1.员工因绩效变相降薪辞职通常可获赔偿。用人单位未经协商通过绩效变相降薪，属于未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者被迫解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上... 查看详情》

2025-05-31

一、单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚 1.单位乱扣钱是违反劳动法的行为。劳动行政部门可责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%100%的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一... 查看详情》

2025-05-31

一、哪些争议不属于劳动争议以下几种情况通常不属劳动争议，遇到时需依其他法律解决。 1.劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷，这是与社保经办机构的行政争议，要按行政相关法律处理。 2.家庭或个人与家政服务人员纠纷，双方是雇佣关系，解决这类纠纷需依... 查看详情》

2025-05-31

一、公司突然辞退员工代通知金怎么计算 1.代通知金是用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者需额外支付的一个月工资。其计算标准以劳动者上一个月工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若上一个月工资不能体现正常水平，则按... 查看详情》