劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-11

一、工地雇佣关系赔偿标准是什么工地雇佣关系赔偿标准通常如下：一般伤害：需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费按实际减少收入计算，无固定收入依近三年平均收入计算。伤残：除上述费用外，还包括残疾赔偿... 查看详情》

2025-04-11

一、如果得知自己将要被公司裁员怎么办首先要明确，公司裁员需符合法定程序与条件。若收到裁员通知，应仔细审查其合法性。从程序上看，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。从条件上，经济性裁员一般是因经营困难等符... 查看详情》

2025-04-11

一、未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的 1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，且工资指正常工作时间应得工资；满一年未订合同，除付11个月双倍工资... 查看详情》

2025-04-11

一、到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理续签劳动合同后被辞退，需区分不同情形处理。合法辞退时，如劳动者严重违规，用人单位无需支付补偿；违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可获相应赔偿。对于违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位按经济补偿... 查看详情》

2025-04-11

一、不到劳动合同期限辞职要付违约金吗 1.一般劳动者提前离职无需付违约金，仅《劳动合同法》规定的两种情形除外。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定需支... 查看详情》

2025-04-11

一、劳动合同到期了不续签有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两类。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿，像原工资待遇不变或提高、工作条件未恶化，劳动者拒签，单位无需补偿。 2.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单... 查看详情》

2025-04-11

一、单位无故解除合同需要承担什么责任 1.单位无故解除劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同... 查看详情》

2025-04-11

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办试用期未签劳动合同被辞退，劳动者应积极维权。若单位辞退不合法，劳动者可获相应赔偿，且未签合同也有补偿。 1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位辞退理由不合法，属违法解除，劳动... 查看详情》

2025-04-11

一、解除劳动合同当地工资3倍如何补偿根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若当地工资的三倍高于经济补偿标准的二倍，则按当地工资的三倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月... 查看详情》

2025-04-11

一、没有劳动合同被解雇该如何维权若未签劳动合同被解雇，可从两方面维权。首先，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月支付双倍工资。其次，若用人单位属于违法解除劳动关系，劳动者有权要... 查看详情》