劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-11

一、医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少 1.医疗期满劳动者无法从事原工作及另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，同时应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满... 查看详情》

2025-04-11

一、被迫辞职的赔偿金怎么算 1.被迫辞职可视作用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算有明确规则。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工... 查看详情》

2025-04-11

一、公司不批辞职怎么要求赔偿员工提前通知解除劳动合同是法定权利，公司不批准也不影响离职效力。按法定程序辞职，公司需正常办理离职手续并支付工资。若员工依《劳动合同法》规定提前通知，期满后公司仍不办理离职造成损失，员工有权要求赔偿。 1.赔偿情形：... 查看详情》

2025-04-11

一、做了2年被公司辞退有赔偿多少钱公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-04-11

一、职工主动辞职能不能获得经济补偿金职工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在用人单位存在法定过错情形时可主张。用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等。此时职工主动辞职，用人单位需... 查看详情》

2025-04-11

一、辞职会赔偿么现在员工主动辞职通常无需向单位赔偿，但在特定情形下需担责。一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，且数额有上限。二是违反竞业限制约定，离职后违反协议需支付违约金。另外，若辞职造成单位损失，... 查看详情》

2025-04-11

一、公司不给经济补偿需要什么证据公司不给经济补偿，劳动者收集证据维护权益很关键。要收集三类证据来保障自身权益。 1.劳动关系证据：包含劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明与公司存在劳动关系及工作期限，是主张补偿的基础。 2... 查看详情》

2025-04-11

一、公司过度加班怎么处理公司过度加班，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，劳动者应明确指出公司加班行为违法，要求合理安排工时并支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行检查，查证后责令改正并可罚款。劳动者也... 查看详情》

2025-04-11

一、合同期内被辞退赔偿标准是什么在合同期内被辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-04-11

一、工作4个月被开除公司要承担什么责任若员工工作4个月被无正当理由开除，公司需承担违法解除劳动合同的责任。根据法律规定，公司应向员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情》