劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、公司被兼并我能拿补偿金吗公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般情况下，若公司因此与你解除劳动合同，你能获得补偿金。计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动争议申诉时效是多久劳动争议申诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人... 查看详情》

2025-04-12

一、因病被辞退怎么算补偿金劳动者因病被辞退，不同情形补偿方式有别。若在规定医疗期内被辞退，这属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六... 查看详情》

2025-04-12

一、追索劳务报酬案诉讼费由谁承担在追索劳务报酬案中，诉讼费一般由败诉方承担。根据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。如果被告... 查看详情》

2025-04-12

一、公司恶意降薪赔偿标准是什么公司恶意降薪属违法行为。劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳... 查看详情》

2025-04-12

一、早产未书面请假遭解雇是否合理这属于劳动纠纷范畴。首先，早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇，需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇，且该规定合法合理并已公示告知员工，而员工确实违反此规定，公司解雇可能有一定合理性。但... 查看详情》

2025-04-12

一、辞职了假期没休怎么赔偿员工辞职时未休假期应分类处理以保障权益。年休假方面，若单位因工作需要不能安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付报酬，公式为未休年休假工资报酬=当年日工资收入×未休年休假天数×300%。对于休息日加班且未安排补... 查看详情》

2025-04-12

一、农民工的劳动法律风险包括什么农民工面临合同签订、工资支付、社保缴纳和加班权益等多类劳动法律风险。这些风险不仅损害农民工权益，也影响社会公平与稳定。 1.合同签订方面，未签书面合同使农民工难以证明劳动关系，主张权益缺乏证据。建议农民工主动要求... 查看详情》

2025-04-12

一、正式员工被辞职赔偿多少这需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-04-12

一、岗位调整算被迫离职吗岗位调整是否算被迫离职需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致，擅自大幅变更工作岗位，如工作地点、工作内容等发生实质性改变，且这种变更对劳动者明显不利，导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务，劳动者以此为由解除劳动合... 查看详情》