劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、合同到期了公司不续签也不给赔偿怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同到期公司不续签且不给赔... 查看详情》

2025-04-12

一、试用期辞退需要支付违约金吗试用期辞退是否支付违约金需分情况看。若用人单位以不符合录用条件等法定情形辞退，无需支付违约金。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同且无需支付。但若是用人单位违法解除试用期劳动合同，比如无正当... 查看详情》

2025-04-11

一、劳动仲裁需要有劳动合同吗申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据，即使没有劳动合同，借助其他证据也能证明劳动关系。有劳动合同能在仲裁时更直接证明劳动关系，利于劳动者主张权益。而没有劳动合同，可先收... 查看详情》

2025-04-11

一、撤销劳动仲裁裁决由哪个法院管辖 1.撤销劳动仲裁裁决管辖法院因裁决类型而异。终局裁决下，用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。终局裁决对用人单位权利义务影响大，中院管辖可保障审判质量与法律适用统一... 查看详情》

2025-04-11

一、辞职后还能不能申请劳动仲裁辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞职不影响仲裁申请权。若因辞职出现拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等争议，劳动者能申请仲裁维权。 1.... 查看详情》

2025-04-11

一、公司邮件可作为仲裁证据吗公司邮件可作为仲裁证据，因其属于法定证据种类中的电子数据，具备证据资格。但被仲裁机构采信需满足一定条件。 1.真实性：需保证邮件真实，可通过公证等手段对邮件内容及收发情况进行固定和证明。 2.关联性：邮件内容要与仲裁... 查看详情》

2025-04-11

一、劳动仲裁但是公司注销了怎么办即使公司在劳动仲裁时已注销，劳动者仍可追及相关责任主体来维护权益。若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求公司的股东、发起人或出资人担责；若有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，也能要求该第三人担责。为... 查看详情》

2025-04-11

一、解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据解决劳动纠纷，搜集证据需从多方面入手。核心是要围绕劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况以及单位违法违规行为等方面收集有效证据。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付凭证、社保缴费记录... 查看详情》

2025-04-11

一、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿 1.公司恶意调岗降薪属违法行为，劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除... 查看详情》

2025-04-11

一、工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么工厂关停，员工赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合... 查看详情》